Existe uma série de fatores que contam pontos no currículo de um profissional. Se você é muito velho, se é muito novo, se já conclui o ensino superior, se começou muitos cursos e não os concluiu, se ficou muito tempo desempregado, se teve muitos ou poucos empregos, etc.

É importante saber gerenciar esses pontos, ter em mente o que o empregador vai valorizar. Saber como realçar os pontos fortes, e diminuir a importância dos pontos fracos sem omissão ou mentira são ótimas maneiras de se melhorar um currículo.

Dessa forma, você torna seu currículo mais atraente. Não esqueça que o currículo funciona como um outdoor, um anúncio, e através dele você precisa vender sua imagem a quem vai contratá-lo.

Se no seu currículo, por exemplo, constar que você trabalhou na firma X até junho de 2001, e que trabalhou na firma Y a partir de novembro de 2002, o selecionador vai pensar sobre esse espaço vazio em sua vida profissional. Para tentar amenizar isso, uma alternativa é relacionar apenas o ano em que trabalhou em cada empresa.

Para identificar esses pontos negativos, é ideal que você tente olhar para o seu currículo como um selecionador. Tente ser o mais rígido possível, e ver o que soaria como uma vantagem ou desvantagem para você escolher alguém.

Assim, você identifica o seu ponto fraco e ao mesmo tempo percebe quais são suas melhores características e as evidencie. A melhor maneira de fazer isso é trabalhando aquele ponto em seu currículo, construindo descrições mais aprofundadas.

Enfoque sempre nas suas realizações, ao invés de suas responsabilidades. A maioria das pessoas indica no currículo as obrigações que tinha, como por exemplo, “responsável por gerir as contas” quando reescrever “mantive o sistema de contas da empresa e automatizei os pagamentos mensais” agregaria um valor maior à sua função.