É essa a hora de separar o joio do trigo. Você pode ter feito muitas coisas na vida, chorado, sofrido, casado, aprendido a jogar squash e escalado o Everest. Entretanto apesar de todas essas coisas terem realmente importância para você ser quem é hoje, provavelmente não vão ter importância para o que você precisa fazer hoje.

Não é que a empresa não precise conhecer sobre você, e não é que toda essa experiência não faça realmente diferença. A questão é que em um currículo não é a hora nem o lugar para você traçar sua biografia e sua história de vida.

Cada coisa ao seu tempo. O currículo é apenas uma apresentação profissional, na qual você precisa não mais do que se apresentar, de maneira que você pareça uma pessoa interessante o bastante para ser entrevistada.

Informações sobre as escolas que você passou desde o maternal até o ensino médio? Esqueça. Se você já se formou no ensino médio, basta isso. Colocar a escola em que se formou é necessário, mas citar que você passou pela A, B, C e D até chegar lá, é um grande desperdício de espaço e tempo.

Foque-se sempre em otimizar aquele espaço, você tem 1 página pra escrever o que tem de melhor, vai gastar fazendo uma lista das escolas em que estudou? Isso só vai fazer com você precise deixar algo importante omitido.

Agora que você já pesquisou e tem informações o bastante sobre o cargo e a empresa, é hora de descartar as habilidades que não terão relevância para conseguir aquele emprego. Se você trabalhou em um pet shop fazendo banho e tosa de cãezinhos e está buscando uma vaga de assistente administrativo em uma firma de advocacia, sua experiência como tosador não vai valer de nada.

Na verdade, só vai deixar a impressão de que você não sabe o que quer ou ainda não tem um foco profissional definido. No entanto, realçar em suas habilidades a sua mania de separar seus papéis de carta em pastas etiquetadas, ou contar que organizou toda a árvore genealógica da sua família até a 7ª geração vão ser atributos muito mais positivos para sua candidatura na firma de advocacia.

Por isso é fundamental a pesquisa e a elaboração de um currículo específico para uma vaga, com as habilidades e experiências escolhidas cuidadosamente para ela. Mas isso ainda não é tudo. Você certamente tem pontos fontes e fracos, e o jeito de lidar com eles no currículo vai definir a visão que a empresa vai ter de você na hora de chamá-lo para uma entrevista.