A expressão popular “menos é mais” se encaixa perfeitamente na descrição dos dados pessoais. A maioria das pessoas erra ao acreditar que precisa informar uma infinidade de documentos e identificações pessoais no currículo.

Essas informações são completamente dispensáveis (a menos que sejam antecipadamente solicitadas pela empresa). Em seus dados pessoais, é interessante que você coloque apenas aquilo que tem relevância para alguém que pretende ter os primeiros conhecimentos com você.

Informar o número do seu título de eleitor, o seu CPF ou RG, nome do pai e da mãe, religião, estado civil, só vai encher o seu currículo de informação inútil. E vai fazer com que o selecionador demore mais a chegar no que realmente interessa: àquilo que você poderá agregar à empresa dele.

Se acaso a empresa precisar desses dados, provavelmente você já vai estar num processo diferente da seleção (ou mais propriamente dito, na contratação), e vai ter momentos mais oportunos para informá-los.

Documentos anexados são uma gafe ainda pior. Em hipótese alguma (salvo se solicitado pela empresa) envie cópias de documentos, diplomas e etc. O pressuposto básico é que aquelas informações que você escreveu são verdadeiras, por isso não tente desesperadamente validar o que está dizendo.

Ao invés de se preocupar com todas essas informações inúteis, não se esqueça que o que tem que estar muito claro são os seus dados de contato. Quando se candidatar à uma vaga, certifique-se de estar sempre disponível para contato telefônico, em um número fixo e celular, ou de pelo menos constar um telefone para recados que vai atender quem estiver tentando te chamar para uma entrevista.

Nunca minta nos dados pessoais (de modo geral, essa regra vale para todo seu currículo: nunca minta). Se estiver tentando conseguir um emprego em outra cidade, por exemplo, coloque seu endereço atual, mas certifique-se de mencionar sua disposição para se mudar.

Os dados indispensáveis são:
- Nome Completo (Se já estiver no título de seu currículo, não há necessidade de repeti-lo).
- Endereço completo (O endereço não é exatamente um meio de contato hoje em dia, mas é importante para o selecionador saber onde você mora).
- Idade ou Data de Nascimento (Opte sempre por um dos dois, colocar ambos é redundante. O mais recomendado é a idade, pois é uma informação mais relevante para o selecionador do que a data do seu aniversário, que apesar de informar a idade vai precisar de um pequeno cálculo para tal).
- Telefone celular e residencial (Se necessário, informe um terceiro número onde possam deixar recados em horário comercial, caso você não tenha disponibilidade para atender o celular ou o telefone de casa nesse horário).
- E-mail (Certifique-se de verificar sempre a conta de e-mail informada. Ainda que não faça o uso constante do e-mail, ele é necessário hoje em dia, e muitas pessoas têm preferência em fazer contatos diretamente assim. Não se esqueça de tomar todos os cuidados possíveis com a linguagem e ortografia caso algum possível entrevistador entre em contato por e-mail).
- E-mail alternativo (Não é exatamente um item indispensável, mas é bastante aconselhável. Caso sua caixa postal principal esteja cheia demais ou aconteça qualquer outro problema, você estará diminuindo as chances de não responder um contato para uma entrevista).
- MSN, Skype e outros chats online (Também entra na lista dos recursos opcionais, mas se você os tiver, podem ser um bom meio de contato com você. Mas tenha em mente colocá-los no currículo é uma questão de bom senso. É positivo se você está oferecendo mais uma opção de contato, mas pode ser fatal se você usar nomes de exibição extremamente pessoais, muitos emoticons e outros recursos excessivos. Além disso, os cuidados com a linguagem precisam ser observados, o uso de gírias, erros de ortografia, fontes muito chamativas. Tudo isso pode depor contra você, então é bom pensar se está disposto a ser um pouco mais cuidadoso com recursos que você utiliza em momentos de lazer).