Antes de sair atirando para todo lado e mandando o currículo para anúncios que vão de serventes de pedreiro à professores de física, pare, pense e pesquise um pouco.

Claro que na atual conjuntura, poucas as pessoas têm a possibilidade de escolher o emprego. No entanto a questão aqui não é se portar como um profissional de RH, selecionando o emprego ideal com todas as expectativas e características que se encaixam perfeitamente à todas as suas perspectivas (e provavelmente um emprego assim nem existe).

O que é preciso destacar é que não adianta tentar enviar um currículo para uma vaga que para qual não se tem o perfil profissional. Isso só vai levar com que você perca o seu tempo e o tempo da empresa. Se aquela vaga não corresponde aos seus atributos, você estará apostando suas fichas em um jogo perdido.

É importante saber o que a empresa pretende e o perfil profissional que eles estão buscando. Por isso, pesquisar é importante: saber o que a empresa espera é o melhor caminho de fazer um ótimo currículo e evitar enviar seu currículo para uma vaga que não corresponde às suas características.

Isso não significa que você precisará mentir no currículo, para conseguir a vaga. Mas é através dessa pesquisa das atribuições do cargo que você poderá evidenciar no currículo seus conhecimentos, habilidades e experiências que te tornam apto a exercê-lo.

A identificação com a empresa também é fundamental. É preciso saber a atividade da empresa, a postura com os funcionários e seus valores. Ainda que você apresente um currículo excelente, se algumas atividades que você realizou vão contra esses valores, certamente você contará com um diferencial negativo na hora de cogitarem seu nome para uma entrevista.

Por isso, o mais recomendado é ter um modelo próprio de currículo, e sempre adaptá-lo a cada vaga e a cada empresa. Isso vai aumentar consideravelmente suas chances de conseguir uma entrevista.

Além disso, todo esse conhecimento prévio vai te permitir evidenciar as qualidades que a empresa valoriza ou que serão úteis para o cargo. Por isso, nosso próximo item fala exatamente disso: como selecionar as informações relevantes.